Права и обязанности работодателя: отсутствие на работе, выходные и повестка в суд
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3878507
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не обязан давать выходной на основании повестки в суд. Согласно законодательству Российской Федерации, работник может получить выходной только на основании предоставления суду подтверждающих документов, таких как повестка или официальное приглашение. Работодатель может дать разрешение на отсутствие на работе в случае, если доступ к таким документам ограничен и невозможно получить их заранее. В остальных случаях работник должен заранее уведомить работодателя о судебном вызове и просить отпустить его на время участия в судебных заседаниях.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: повестка в суд или официальное приглашение на участие в судебном заседании.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы