Права и обязанности работодателя и работника в выходные дни: законодательство и основания для работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3647852
Может ли мой работодатель потребовать от меня работы в выходной день, и могу ли я отказаться от работы без наличия оснований? Какие основания для работы в выходной день могут быть предусмотрены законодательством?
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель может заставить сотрудника работать в выходной день только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. К таким случаям относятся неотложная работа в связи с производственной или иной необходимостью, а также работа по предотвращению или ликвидации чрезвычайных ситуаций. В остальных случаях работник имеет право на нерабочий выходной день.
Для решения данного вопроса понадобятся коллективный договор или трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия работы в выходные дни.
Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Адриан, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы