Материнская помощь в Росгвардии: права и обязанности работодателя.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3596725
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на материальную помощь по рождению ребенка. Однако, для получения данной помощи работник должен предоставить необходимые документы и соответствовать условиям, установленным законом. В случае отказа в выплате материальной помощи, работодатель обязан обосновать своё решение и предоставить письменное уведомление с указанием причин отказа. Для уточнения оснований отказа и возможности обжалования данного решения следует обратиться к служебным лицам или представителям Росгвардии.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Рапорт на получение материальной помощи;
- Справка о рождении ребенка;
- Справка о занятости и должности работника в Росгвардии;
- Письменное уведомление от работодателя о причинах отказа в выплате материальной помощи.
Закон Российской Федерации № 178-ФЗ от 29 декабря 2006 года "О материнском (семейном) капитале" (статья 10)
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы