Права и обязанности работника при введении частичного военного положения

При введении частичного военного положения в Российской Федерации, основные нормы трудового законодательства сохраняют свою силу. Работник имеет право сохранить свою работу и должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.
Однако, в случае объявления частичного военного положения, может быть установлено особое режимное положение или введены временные ограничения и условия для определенных категорий работников, если это необходимо для обеспечения обороны страны и безопасности граждан.
Для более точного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с конкретными законодательными актами и указами, которые будут приняты при введении частичного военного положения. Рекомендуется обратиться к специалистам или юристам, специализирующимся в данной области.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Указы и постановления, которыми устанавливается частичное военное положение и определяются дополнительные условия и ограничения для работников.
- Трудовой договор или коллективный договор с работодателем, в котором могут быть установлены дополнительные правила и условия в случае введения частичного военного положения.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на работу и выполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.
- Статьи 17 и 18 Трудового кодекса Российской Федерации: особое режимное положение и условия труда при введении частичного военного положения.