Права и обязанности работника при сокращении: присутствие в городе, запрет на выезд и выплата полного расчета

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, после вручения работнику уведомления о его сокращении, работник не обязан присутствовать в пределах города. Однако, если между работником и работодателем было заключено соглашение, которое предусматривает такое ограничение, то работник должен его выполнять. Однако, отсутствие у работника возможности выехать из города не может служить причиной задержки полного расчета за отработанное время. Работодатель обязан произвести расчет и выплатить все суммы, которые должны быть выплачены работнику, независимо от места его нахождения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ, в частности с законом "О защите прав работников при массовых увольнениях", а также с договором трудоустройства и правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации работодателя.

Также нужно уточнить обстоятельства, которые привели к уведомлению о сокращении, а именно срок, по истечении которого работник должен покинуть организацию. Если работник имеет договор и срок уведомления указан в нем, то по истечении этого срока он может свободно перемещаться, в том числе покидать город.

Если же работник уже уволен и ему должны выплатить полный расчет, то сроки выплаты установлены законодательством и должны быть указаны в трудовом договоре или в уведомлении о сокращении. Таким образом, работник может выезжать из города, если он не нарушает условий уведомления или заключенного договора.

Для получения более конкретного ответа на вопрос желательно иметь копии соответствующих документов, а также более подробную информацию об обстоятельствах, связанных с уведомлением и увольнением данного работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать условия, прописанные в трудовом договоре между работником и работодателем, а также детали уведомления о сокращении и сроков выплаты расчета.

В целом, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику уволенному по сокращению численности или штата работников, среднюю заработную плату за весь период работы, а также выплаты, предусмотренные законодательством и коллективным договором.

Никакие статьи закона не ограничивают возможность работника покинуть город после получения уведомления о сокращении. Однако, если такое ограничение указано в трудовом договоре или коллективном договоре, то работник обязан следовать этому условию.