Права беременных на работе: отпуск и пособия. Защитите себя от увольнения и отказа работодателя.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, у которого истек срок действия трудового договора или срок временного договора, сохраняет все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством в течение неопределенного срока до заключения нового трудового договора. Это значит, что работник продолжает работать на предприятии на условиях, указанных в последнем трудовом договоре, пока его не уволят или не заключат новый трудовой договор.

Отказать в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права, так как согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Работник имеет право на выплату пособий по временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, работодатель не имеет права отказать работнице в отпуске по уходу за ребенком и уволить ее по окончании отпуска, а также не имеет права отказать в выплате пособий по временной нетрудоспособности. Если работодатель нарушает трудовые права работника, работник может обратиться в суд с соответствующими исками на защиту своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется следующий перечень документов: 1. Трудовой договор и его приложения, которые указывают на срок действия договора и порядок его прекращения; 2. Уведомления или иные документы, подтверждающие уведомление работника об окончании срока действия трудового договора и о принятых мерах по его продлению или расторжению; 3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске по беременности и родам; 4. Положение о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, которое определяет условия предоставления данного отпуска и размер выплат пособий; 5. Иные документы, подтверждающие производственный стаж работника, необходимый для определения размера пособий и условий их предоставления. На основе представленных документов юрист сможет оценить законность действий работодателя и определить возможные дальнейшие шаги для защиты интересов работника.

Статьи:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора"

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Срок действия трудового договора"

• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в связи с беременностью и родами"

• Статья 262 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей"

• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

• Постановление Правительства РФ от 06.05.2010 г. № 312 "Об утверждении Правил предоставления и выплаты ежемесячного пособия на ребенка"