Права беременных на работе: законность увольнения и ответственность работодателя

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по причине ее беременности. Это является дискриминацией по признаку пола и нарушением трудового законодательства Российской Федерации. При этом, работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной женщиной только по основаниям, предусмотренным статьями 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации (дело о несоответствии занимаемой должности, по соглашению сторон трудового договора, сокращение численности или штата работников и др.).

Для решения данного вопроса следующие документы могут потребоваться:

1. Трудовой договор с фирмой, которая предоставляет работников в магазины, где работает кассиром.
2. График работы кассира.
3. Запись о выходе на смену, где указано, что кассир выходила на работу в соответствии с графиком работы.
4. Заявление на увольнение, подписанное кассиром при выходе на работу в нерабочий день.
5. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Закон РФ «О защите прав работников», Семейный кодекс РФ, федеральные законы "О защите прав потребителей" и "О недопустимости дискриминации в трудовых отношениях".

Согласно законодательству РФ, беременная женщина не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Причем, беременность является запрещенным к использованию при увольнении основанием. Если беременный женщине причиняют вред в связи с беременностью или угрожают увольнением, она имеет право обратиться в органы надзора, в том числе в адрес прокуратуры или Минтруда России.

Статья 261 Трудового кодекса РФ ("Запрещение дискриминации в трудовых отношениях") и статья 255 Трудового кодекса РФ ("Запреты при заключении и исполнении трудового договора").

Работодатель не имеет права увольнять беременную женщину по причине беременности. Кроме того, работодатель не может вынуждать работника нарушать индивидуальный график работы без соответствующих согласований и предоставления отпуска. В данном случае, работница может обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием о защите своих трудовых прав.