Права беременных на работе: на оплату больничного и защиту от увольнения

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может временно перевести на другую работу работника, находящегося на больничном или отпуске по уходу за ребенком, если это необходимо для обеспечения бесперебойной работы организации. При этом работник сохраняет заработную плату на уровне, предусмотренном трудовым договором на его прежней работе.

Если же работодатель решает прекратить трудовой договор со своим работником, то это может быть осуществлено только на основаниях, предусмотренных законодательством, такими как сокращение численности или штата работников организации. В таком случае работодатель обязан предупредить работника об увольнении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения и выплатить ему все необходимые компенсации и пособия в соответствии с законодательством.

Относительно Вашей ситуации, если Вас временно перевели на другую работу на время Вашего отсутствия, то Вам следует сохранять заработную плату на уровне, предусмотренном трудовым договором на Вашей прежней работе. Если же работодатель решил прекратить Ваш трудовой договор, то это может быть сделано только на основании законодательства, и Вам должны быть выплачены все необходимые компенсации и пособия.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор (если он у вас заключен) 2. Свидетельство о беременности или родов 3. Справка от врача, подтверждающая вашу неспособность к работе на данном этапе беременности.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при беременности работницы работодатель не вправе прерывать ей трудовую деятельность до начала отпуска по беременности и родам. Таким образом, если вы находитесь на больничном листе по состоянию беременности и не можете работать, ваш работодатель не имеет права заменить вас другим работником на вашей должности.

Что касается вашего права в данной ситуации, то вы имеете право на сохранение рабочего места до начала отпуска по беременности и родам, а также на получение пособия по беременности и родам в соответствии с действующим законодательством.

В случае нарушения вашего права на сохранение рабочего места, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Статьи 181, 182, 183 Трудового кодекса РФ ("Труд работника по контракту"), а также статьи 77, 97, 99 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации" и статьи 17, 18, 19, 23, 37, 38, 59, 60 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.