Проблемы беременных на работе: увольнение, неоплата больничного, отсутствие пособия и вопросы по доходу

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", женщинам, которые уволены по мотивам закрытия организации, а также женщинам, расторгнувшим трудовой договор по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, гарантируется выплата единовременной помощи в размере компенсации за потерю занятости в размере 6500 рублей.

Согласно положениям Закона Российской Федерации от 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", женщинам, которые временно прекращают свою трудовую деятельность в связи с декретным отпуском, полагается выплата пособия по уходу за ребенком в размере 100% заработка за последние 12 месяцев до выхода в декретный отпуск.

Однако, расчет выплаты пособия может быть ограничен, если заработок за 12 месяцев превышает величину прожиточного минимума. В этом случае, основываясь на ваших словах, Вы не можете рассчитывать на выплату пособия по уходу за ребенком в размере прожиточного минимума.

Для получения подробной информации о возможности получения других выплат и пособий, а также для принятия решения о дальнейших действиях в ситуации, которую Вы описали, необходимо обратиться к юристу или соответствующим органам социальной защиты и трудовых отношений.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1) копия трудовой книжки с записью об увольнении; 2) копия свидетельства о беременности; 3) больничные листы; 4) документы, подтверждающие обращения в центр занятости, усзн, фсс; 5) документы о доходах за предыдущие 12 месяцев. Для получения пособия по уходу за ребенком Вам рекомендуется обратиться в Фонд социального страхования РФ, с предъявлением всех вышеуказанных документов. Если Вам отказывают в выплате пособия, необходимо обратиться с жалобой в суд. Стоит отметить, что пособие на первого ребенка в размере прожиточного минимума предусмотрено для тех, кто не имеет других доходов, а пособие 40% от дохода выплачивается только тем, кто до этого работал официально и уплачивал страховые взносы.

Трудовой кодекс РФ, статья 81. Закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 7.