Грозит увольнение или неоплата больничного из-за наличия 0.27г/л алкоголя в крови или травмы на производстве

Добрый день! В Российской Федерации действуют определенные правила, регулирующие допустимые уровни алкоголя в крови в различных ситуациях. Например, для водителей допустимым уровнем является значение не выше 0,3 г/л, но для остальных категорий лиц этот показатель может быть другим. Если работодатель установил свои требования по поводу допустимой концентрации алкоголя, то это может быть прописано в внутренних документах компании или коллективном договоре. Если же таких правил нет, то работодатель не имеет права уволить сотрудника без соответствующего основания, не связанного с алкоголем. Однако, если сотрудник был на работе в состоянии опьянения или употреблял алкоголь в рабочее время, работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении за нарушение требований безопасности труда или дисциплину. В любом случае, я рекомендую вам обратиться к юристу или профсоюзу для получения более детальной консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо знать, каковы правила трудовой дисциплины в данной организации и были ли они нарушены сотрудником. Также необходимо узнать, какое именно письменное предупреждение предполагается вынести, а также на каком основании работодатель может отказать в оплате больничного.

Для того, чтобы работник мог обжаловать увольнение или отказ в оплате больничного, ему необходимо иметь следующие документы:

• Копию приказа о его увольнении (если работодатель уже вынес этот приказ);
• Копию приказа о вынесении предупреждения (если такой приказ был вынесен);
• Копию трудовой книжки (если в ней есть отметки о вынесении дисциплинарных взысканий);
• Любые письменные доказательства, которые могут помочь работнику (например, заключение специалиста о том, что уровень алкоголя в крови не может быть определяющим фактором при рассмотрении случая травмы на производстве).

Для получения более точного ответа необходимо обратиться к юристу, специалисту по трудовому законодательству Российской Федерации.

Статья 258.1 Трудового кодекса РФ "Запрет на производство работы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения".