Как обжаловать увольнение по статье 81 пункт 6 б. из-за наличия алкоголя в крови: рекомендации адвоката

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен по ст. 81 п. 6 б Трудового кодекса РФ за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, если это повлекло за собой тяжкие последствия для работодателя, в том числе если работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Однако, работник может обратиться к адвокату и обжаловать увольнение, если он считает, что работодатель не соблюдал процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, или принял решение об увольнении в нарушение прав работника. Важно также учитывать, что срок обращения в суд с жалобой на действия работодателя составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. Поэтому, если с момента увольнения прошло уже 5 месяцев, обращение в суд может быть затруднительным.

Для того чтобы решить данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление об увольнении, которое было предоставлено работнику по статье 81 пункт 6 б Трудового кодекса РФ.
3. Документы, свидетельствующие о наличии или отсутствии алкогольной зависимости у работника.
4. Либо документы, которые подтверждают наличие или отсутствие алкогольного опьянения на момент работы.

Если уволенному работнику кажется, что его увольнение было незаконным, то он может обратиться за помощью к адвокату. Он должен собрать все документы, связанные с его увольнением, и обсудить их с адвокатом, чтобы выяснить, имеются ли у него основания для обжалования решения.Целесообразно действовать как можно скорее, т.к. с момента увольнения прошло уже достаточно времени.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "По соглашению сторон или по решению работодателя трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или трудовым договором, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или трудовым договором. 6) систематическое нарушение работником требований охраны труда или пожарной безопасности, а также требований по предотвращению производственных аварий и травматизма;"

При обжаловании решения работодателя необходимо обратить внимание на соответствие применяемых норм Закона "О защите прав потребителей" и других законов Российской Федерации.