Права беременных на работе: что говорит ТК РФ 2013 о увольнении по инициативе работодателя?

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работницы в период беременности и в декретном отпуске не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации в соответствии с законом. В данной ситуации Ваше увольнение является незаконным, несмотря на то, что сообщение о беременности не было сопровождено справкой. В случае принуждения к написанию заявления об увольнении или угроз работодателя вынужденного увольнения по статье (как вы указали в своем сообщении), Вы можете подать жалобу в прокуратуру на нарушение Ваших трудовых прав и защитить их в судебном порядке. Важно сохранять всю переписку и записи разговоров в данной ситуации в своем личном интересе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Справка о беременности;
3. Заказное письмо с уведомлением о направлении справки о беременности руководителю;
4. Разговор и переписка (если такая есть) с работодателем и его представителями о возможном увольнении в связи с беременностью.

Увольнение беременных женщин согласно Трудовому кодексу РФ запрещено, если только это не связано с прекращением деятельности всего предприятия, организации, учреждения в связи со сменой владельца (пункт 2 статьи 261 ТК РФ). Также запрещено увольнение в связи с беременностью во время отпуска по беременности и родам, а также в период до и после отпуска (пункт 3 статьи 261 ТК РФ).

Под давлением работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В данной ситуации, при недопустимости увольнения беременной женщины, следует обратиться в прокуратуру для защиты своих прав и пресечения беззакония на работе.

Статьи, применимые в данном случае:

статья 255 Трудового кодекса РФ (Увольнение по инициативе работодателя)

статья 261 Трудового кодекса РФ (Ограничения на увольнение работников)

статья 333.33 Трудового кодекса РФ (Особенности увольнения женщин, находящихся в состоянии беременности)

статья 333.34 Трудового кодекса РФ (Особенности увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет).

Законодательство РФ предусматривает запрет на увольнение беременных женщин, за исключением некоторых случаев (например, если работник сам выразил желание уволиться). Также запрещено увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. В данном случае необходимо обратиться к юристу или специалисту по правам работников для консультации по защите прав и подготовки документов для обжалования действий работодателя в компетентных органах.