Льготы ТК РФ для лиц с семейными обязательствами при увольнении по инициативе работодателя: ответы на вопросы

В соответствии с статьей 261 Трудового кодекса РФ работник, имеющий семейные обязательства, в том числе несовершеннолетних детей, при увольнении по инициативе работодателя имеет право на дополнительную компенсацию в размере трех среднемесячных заработков. Однако данная льгота распространяется только на работников, а не на их родственников.

В отношении возможности восстановления отца на работе, следует отметить, что статья 288 главы 44 Трудового кодекса РФ регулирует увольнение работников по совместительству. В случае, если отец дочери-матери был уволен в связи со сменой основной работы, а дополнительную работу он выполнял без соответствующего оформления трудовых отношений, то восстановление на совместительной работе, на которой он работал до увольнения, не является возможным. Однако, если отец дочери-матери имел оформленное трудовое соглашение по совместительству, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на данной работе.

Для рассмотрения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, а также с дополнительными законодательными и нормативными актами, регулирующими процедуру увольнения по инициативе работодателя и предоставления льгот работникам с семейными обязательствами.

С учетом того, что отец был уволен по статье 288 главы 44 ТК РФ, следует обратить внимание на то, предусматривает ли данная статья возможность восстановления работника на работе, а также возможность предоставления льгот, в случае наличия семейных обязательств.

Кроме того, необходимо установить моменты увольнения отца дочери-матери, так как наличие семейных обязательств и право на льготы зависит от возраста и состава семьи.

Также следует рассмотреть дополнительные документы, подтверждающие трудовую деятельность отца и направленность заработанных денежных средств на поддержку семьи.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо провести более детальную юридическую экспертизу и выяснить все необходимые обстоятельства, на основании которых можно сделать законную и правильную рекомендацию.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 83 "Увольнение по инициативе работодателя", статья 261 "Льготы в связи с уходом за ребенком", статья 266 "Льготы по уходу за ребенком, имеющий инвалидность".