Перевод отдела проектирования и офиса компании в новый город. Требования работника с семейными обязательствами и ипотекой.

Согласно Трудовому кодексу РФ, перевод сотрудника на другое место работы является изменением его трудового договора. Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о таком изменении не менее чем за две недели до перевода. Кроме того, работодатель обязан обеспечить сохранение заработной платы работника, несмотря на изменение места работы.

Однако, в случае, когда перевод на новую должность в другом городе является существенным изменением условий труда, работник вправе отказаться от предложенной работы. Такое право гарантируется ст. 72 Трудового кодекса РФ.

В Вашем случае, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о сохранении Вашей зарплаты и компенсации расходов на переезд в новый город. При наличии доказательств (ипотека, единственный кормилец и пр.), Вы можете предоставить работодателю мотивированный отказ от перевода на новое место работы.

Для решения такого вопроса с точки зрения законодательства Российской Федерации необходимо провести анализ существующих законодательных актов и документов, которые могут быть применимы в данной ситуации.

Первым шагом работодатель должен разработать и предоставить вам проект нового трудового соглашения, в котором должны быть учтены следующие условия:

1. Определение новых условий работы в связи с переводом отдела проектирования из Москвы в Дятьково, включая график работы, уровень заработной платы и другие условия труда.

2. Указать место работы в трудовом договоре, указав, что работа будет осуществляться в г. Дятьково

3. Учитывая ваше семейное положение, в трудовом договоре должен быть установлен режим работы, который не будет препятствовать вам заботиться о детях. Например, сокращенный рабочий день, гибкий график работы или возможность работать на удаленной основе.

4. Работодатель должен обеспечить условия для переезда в г. Дятьково, предоставив транспорт, жилье, оплату расходов на переезд, оплату труда в период переезда и т.д.

Также вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия вашей трудовой книжки и документов об образовании.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка или других документов, подтверждающих ваше семейное положение.

3. Документы, подтверждающие наличие ипотеки в МО, в том числе договора ипотеки и подтверждение того, что вы являетесь единственным кормильцем в семье.

4. Возможно потребуется медицинская справка о состоянии здоровья.

В итоге, решение проблем, связанных с переводом в другой город, должно быть направлено на соблюдение прав работника и предоставление ему оптимальных условий работы с учетом его интересов и семейного положения.

Такой конкретный вопрос не может быть решен только на основе статей закона. Разрешение вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств и договоренностей, которые могут быть заключены между работником и работодателем.

Однако, для регулирования трудовых отношений, могут быть применены следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 19 - Охрана труда и ответственность работодателя за обеспечение безопасных условий труда.

Статья 58 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 72 - Перевод работника на другую работу.

Статья 73 - Сокращение численности или штата работников.

Для регулирования вопросов, связанных с социальной защитой работников, могут быть применены следующие статьи:

Статья 255 - Оплата больничного листа.

Статья 258 - Оплата отпуска.

Статья 266 - Оплата пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.