Карьера учителя со семейными обязательствами: риски, преимущества и испытания

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение работника возможно только в тех случаях, когда это предусмотрено законом или трудовым договором, а также по определенным основаниям, указанным в статьях 81 и 83 Трудового кодекса РФ, которые не включают в себя уход за детьми в связи с больничным листом. Однако, для уточнения возможности сохранения вашей работы в школе в рамках ваших личных обстоятельств, необходимо ознакомиться со всеми документами, заключенными с работодателем, а также нормами внутреннего трудового распорядка. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации в этом вопросе.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к тексту коллективного договора или трудового договора, подписанного между вами и работодателем. Также стоит изучить законодательство, регулирующее трудовые отношения, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации, закон «Об образовании», федеральные и региональные законы, регулирующие детский отпуск и уход за ребенком. Если вы имеете договоренность с вашим работодателем о возможности ухода по уважительной причине, такой как уход за ребенком, то вы можете сослаться на это соглашение. Если у вас есть справки о больничном, вы можете использовать это в качестве доказательства своей неспособности работать на данный момент и запросить соответствующий размер компенсации или отпуска по уходу за ребенком. В случае, если работодатель настаивает на вашем увольнении, вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права на труд и социальное обеспечение.

Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"). Статья 90 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по сокращению численности или штата работников"). Статья 183 Трудового кодекса РФ ("Работа женщин с детьми до 3-х лет"). Статья 186 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по уходу за ребенком").