Права беременных на отпуск: компенсация, аванс и сроки

Согласно статье 267 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае ухода в отпуск по беременности и родам, независимо от времени работы в данной организации, работник имеет право на предоставление отпуска единовременно авансом как минимум за две недели до предполагаемой даты начала отпуска. Таким образом, вы имеете право взять отпуск авансом с 1.01.2018 года на срок не менее чем 140 календарных дней, который вы должны были использовать, но не использовали до момента выхода в декретный отпуск. Требования руководителя о том, что вы уже отгуляли свой отпуск в этом году, не соответствуют действующему законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с ИП, подтверждающий дату начала работы.
2. Документ об использовании компенсации по отпуску в июле месяце.
3. Медицинское свидетельство, подтверждающее беременность и дату предполагаемого наступления декретного отпуска.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют право на ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, который может быть предоставлен авансом до начала декретного отпуска. Руководитель не может отказать в предоставлении отпуска авансом, если имеются все необходимые основания для его предоставления. Кроме того, беременным женщинам предоставляется право взять часть отпуска до наступления декретного отпуска, но в этом случае общая продолжительность отпуска не может быть уменьшена. Следовательно, если у данной женщины есть неиспользованный отпуск на текущий год, она может взять его авансом до начала декретного отпуска.

Статья 115, пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, трудовой стаж которых составляет не менее шести месяцев у текущего работодателя.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует порядок предоставления основных отпусков (ежегодного), дополнительных, социальных, сокращенных и продленных отпусков, рассчитанных в процентах относительно числа отработанных дней.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работника на компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск, если его не предоставили в установленный срок или он не был в состоянии им воспользоваться.

Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работников, в том числе беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на предоставление отпуска без сохранения заработной платы не менее чем за две недели до начала предполагаемого отпуска или в иной срок по соглашению сторон.

Таким образом, беременной работнице положен авансированный отпуск в соответствии со статьей 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем за две недели до начала предполагаемого отпуска или в иной срок по соглашению сторон.