Как получить аванс на оплачиваемый отпуск и узнать свои права на отпуск в 2021 году

Согласно статье 125 Трудового Кодекса Российской Федерации, авансирование отпуска допускается только в исключительных случаях, связанных с отъездом работника в командировку. Следовательно, если у вас нет уважительной причины для авансирования отпуска, то вы не можете взять его авансом.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к коллективному договору, если он имеется.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 123 и 124), отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем через 12 месяцев после назначения на работу. Отпускными днями считаются календарные дни, за исключением нерабочих праздничных дней и выходных дней.

Если работник уже отгулял часть отпуска, он может взять авансом оставшиеся отпускные дни, предоставленных ему законом. Однако, это должно быть согласовано с работодателем и оформлено соответствующим документом.

Таким образом, для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к работодателю и ознакомиться с возможностями взятия аванса на вторую половину оплачиваемого отпуска. Возможно, потребуется оформить соответствующую заявку и согласовать ее с работодателем.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпускные.