Права беременной сотрудницы в условиях банкротства предприятия: выплаты, защита от увольнения и действия в подобной ситуации

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без согласия соответствующего органа по труду и социальным вопросам. Ваше предприятие должно было оповестить вас о предстоящем увольнении и запросить разрешение на это у соответствующего органа. Если предприятие находится в стадии банкротства, то увольнение вам должно быть предупреждено заранее и должны быть выплачены все полагающиеся компенсации и пособия.

Вам необходимо обратиться в органы, ответственные за контроль за соблюдением законодательства в сфере труда, а также в организации, занимающиеся защитой прав работников. Также вы можете обратиться за юридической помощью к адвокату, который поможет вам защитить свои права и интересы.

В данной ситуации вам необходимо обратиться к представителю профсоюза или к уполномоченному по правам человека, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих прав.

Кроме того, работодатель не имеет права уволить вас без вашего согласия, пока вы находитесь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Если предприятие находится в стадии банкротства, то увольнение может быть проведено только по сокращению штатов, причем увольняться должны в первую очередь сотрудники с наименьшим стажем работы.

Вы также можете направить письменное заявление со ссылкой на ст. 261 Трудового кодекса РФ о запрещении увольнения работника по причине беременности.

В случае увольнения по этой причине работодатель обязан выплатить вам компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца до начала декретного отпуска.

Также, вам положена отпускная компенсация за неиспользованный отпуск перед увольнением, а в случае сокращения штатов – выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации"

2. Статья 266 Трудового Кодекса Российской Федерации "Увольнение беременной женщины, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет"

3. Статья 75 Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей"

4. Статья 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Для разрешения данной ситуации необходимо обращаться в органы надзора за соблюдением законодательства в области труда и социальной защиты населения, а также в Российскую организацию защиты прав потребителей "Роспотребнадзор". Следует также обратиться в суд в случае нарушения ваших трудовых прав.