Повреждение макета и вопросы ответственности: происшествие в выходной день без приказа на работу

Согласно ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работники несут ответственность за причиненный вред работодателю (в данном случае, повреждение макета) только в случаях, если такой вред был причинен ими по вине. В данном случае, если Вы и Ваш коллега не были на работе в выходной день по приказу или распоряжению работодателя, то не может быть выявлено, что причинение вреда было результатом Вашей или коллеги вины. Следовательно, на Вас и Вашего коллегу не может быть возложена ответственность за причиненный вред. Однако, если существует внутренний документ (например, приказ или инструкция), определяющий правила посещения рабочих мест в выходные дни, рекомендуется ознакомиться с его содержанием, чтобы точно определить наличие нарушений со стороны работников.

Для решения данного вопроса, возможно, понадобятся следующие документы и материалы:

1. Правила внутреннего трудового распорядка (если они есть в университете), которые регулируют порядок работы в выходные и праздничные дни;

2. Трудовые договоры с работниками, которые определяют режим работы и отдыха, а также обязанности и ответственность работников за причиненный ущерб;

3. Свидетельские показания работников, которые принимали участие в мероприятии и могут подтвердить факт повреждения макета;

4. Приказы или распоряжения руководства университета о проведении мероприятия, а также о режиме работы в выходные и праздничные дни;

5. Отчеты о проведенном мероприятии, в которых могут быть отражены факты повреждения макета и указаны причины происшествия.

В каждом конкретном случае необходимо провести анализ фактических обстоятельств и действий работников, чтобы определить возможность привлечения их к ответственности. В данном случае, если наличие приказа или распоряжения на выход на работу в выходной день не было установлено, то дальнейшие меры могут быть продиктованы внутренними правилами университета и трудовыми договорами.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать следующие статьи Трудового Кодекса РФ:

• Статья 91 "Выходные дни";
• Статья 152 "Охрана имущества работодателя и использование имущества работодателя работниками";
• Статья 191 "Дисциплинарная ответственность работников".

Кроме того, правовые нормы, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают Гражданский Кодекс РФ и трудовой договор между работником и работодателем. Все обстоятельства данного случая необходимо оценить в целом, чтобы определить наличие ответственности в данном случае.