Как обжаловать действия работодателя в КТС после привлечения к ответственности за неисполнение приказа в выходной день

Конкретного ответа на данный вопрос нельзя дать без рассмотрения всех обстоятельств и доказательств, представленных сторонами в КТС. Однако, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен исполнять приказы работодателя, если они не противоречат законодательству и работническому договору.

В случае неисполнения приказа работнику могут быть применены меры взыскания, предусмотренные законом и трудовым договором, включая применение дисциплинарных взысканий. Однако, работник может обжаловать действия работодателя в соответствующие органы, как в данном случае - в КТС.

Таким образом, решение КТС должно быть основано на законодательстве и доказательствах, представленных сторонами. Если будет установлено, что работник исполнил свои обязанности в соответствии с трудовым договором, или работодатель применил меры взыскания в нарушение работнических прав, то КТС может признать действия работодателя незаконными и отменить применение мер дисциплинарного воздействия к работнику.

Для решения данного вопроса КТС должна рассмотреть следующие документы:

1. Приказ работодателя о выходе на работу в выходной день.
2. Доказательства невыполнения данного приказа работником.
3. Доказательства привлечения работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа.
4. Любые другие документы и свидетельства, подтверждающие действия сторон.

Для принятия решения КТС должна убедиться в том, что работодатель действительно имел право и основание вынести приказ о выходе на работу в выходной день, а также привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение данного приказа. Также необходимо установить, была ли исполнена процедура дисциплинарного преследования в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В зависимости от результатов рассмотрения документов КТС может принять решение в пользу работника или в пользу работодателя.

Если речь идет об обжаловании работником действий работодателя, то применяемые статьи могут зависеть от того, какие именно действия работника обжалуются. В данном случае, если речь идет об осуществлении дисциплинарной ответственности, то применимые статьи Кодекса труда РФ могут быть следующими:

• Статья 192 Кодекса труда РФ "дисциплинарное взыскание"
• Статья 193 Кодекса труда РФ "порядок наложения и обжалования дисциплинарного взыскания"

Кроме того, могут применяться другие законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.