Повар в школе: смена работы и выплата отпускных

Согласно законодательству Российской Федерации, увольняющемуся работнику полагаются отпускные в размере 1/12 от средней заработной платы за каждый отработанный месяц, причем в году должно быть не менее 28 календарных дней отпуска. Если работник был в отпуске в прошлом году и не использовал все отпускные дни, он имеет право использовать оставшиеся дни в течение текущего года. При увольнении работника, оставшиеся неиспользованные дни отпуска должны быть компенсированы ему в соответствии с законодательством. Однако, поскольку я не имею полноценного доступа к конкретным документам и обстоятельствам, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалистам в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - заявление на увольнение; - трудовой договор; - приказ о назначении на должность повара; - приказ об увольнении; - расчетный лист заработной платы за последний месяц работы; - копия трудовой книжки с записью об отпуске в 2018 году.

Отпускные будут выплачиваться в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно в размере 1/12 от годовой заработной платы. Однако, если в течение года были использованы дополнительные дни отпуска или были нарушены условия получения отпуска, размер выплат может быть изменен.

Статьи, применимые для решения вопроса об увольнении и выплате отпускных в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74-84). - Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 N 996 "Об утверждении Правил выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении" (Приложение № 2). - Также необходимо учитывать положения коллективного договора школы (если такой имеется).