Повар в сельской школе: право ли директора отказать в зарплате за летние месяцы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, а также в случаях, установленных законодательством Российской Федерации и коллективным договором. Отвергнуть выплату зарплаты работнику за отработанный период может быть только в случаях, предусмотренных законодательством, а также если работник отказался от выполнения работы. Сезонность работы не является достаточным основанием для отказа в выплате зарплаты за отработанный период. В данном случае, если работник отработал в школе в июле и августе и их не выплатили, то директор школы нарушил трудовое законодательство. Если работник сделал ремонт в помещении, за что ему не была выплачена дополнительная оплата, то это может быть квалифицировано как необоснованное обогащение и несостоятельность.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между поваром и школой; - Календарный план работы школьного кухонного блока на летние месяцы; - Документы, подтверждающие выполнение ремонтных работ в помещении; - Нормативные акты, регулирующие оплату труда.

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на оплату за сезонную работу, если эта работа предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, если в календарном плане работы школьного кухонного блока на летний период есть пункт о работе повара, то он имеет право на оплату за июль и август.

При этом, если повар выполнял ремонтные работы в помещении, то он вправе требовать дополнительной оплаты за свою работу. Поэтому, необходимо проанализировать доказательства, которые могут подтвердить факт выполнения ремонта, а также определить размер оплаты за эту работу.

Таким образом, определение прав работника на оплату труда зависит от того, что было предусмотрено трудовым договором и другими нормативными актами, а также от фактически выполненных работ. Лучше всего решение данного вопроса проконсультироваться с юристом, специализирующимся в области трудового права.

статьи 133 и 134 Трудового кодекса РФ (о размере оплаты труда и порядке выплаты заработной платы), статья 187 Гражданского кодекса РФ (о возмещении затрат по договору подряда)