Пособия в период беременности и ухода за ребенком: права и возможности

В период нахождения в отпуске по беременности и родам работник имеет право на пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В случае увольнения по причине ликвидации предприятия работнику также могут быть выплачены определенные компенсации и выплаты до достижения ребенком трех лет, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Орган, выплачивающий пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, зависит от места регистрации работника в качестве застрахованного лица и его последнего места работы. Обычно выплаты осуществляются социальными страховыми фондами на территории Российской Федерации.

Если обратиться за пособиями и выплатами после достижения ребенком 2-х лет, то работнику может быть отказано в их получении, так как многие из них предусмотрены законодательством только до определенного возраста ребенка.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью об увольнении вследствие ликвидации предприятия.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Заявление на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также выплаты до достижения трех лет.

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до возраста полутора лет и выплаты до достижения трех лет выплачиваются женщинам, которые находятся в отпуске по беременности и родам, в том числе и после увольнения.

Органом, который выплачивает пособия и выплаты, является Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС). Размер пособия по беременности и родам составляет 100% от заработка женщины за три месяца, предшествующих отпуску. Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет 40% от заработка женщины за три месяца, предшествующих отпуску.

Если обратиться за пособиями и выплатами после достижения ребенком возраста 2-х лет, то в этом случае пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не выплачиваются, но возможна выплата пособия до достижения ребенком трех лет.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ ("Гарантии работникам, связанные с беременностью и родами")
• Статья 162 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя")
• Статья 265 Трудового кодекса РФ ("Выплата пособия по беременности и родам")
• Статьи 266-267 Трудового кодекса РФ ("Выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и выплаты до достижения трех лет")

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнице, находившейся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволена без веских причин. Поэтому, если увольнение произошло в связи с ликвидацией предприятия, это может быть признано веской причиной для увольнения. Тем не менее, работница имеет право на выплаты по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также на выплаты до достижения ребенком трех лет, если они были установлены в ее случае.

Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачиваются работодателем. Если же работодатель отсутствует или не выплачивает пособия в соответствии с установленными сроками, то работница имеет право обратиться в органы социальной защиты населения за их получением. Выплаты до достижения ребенком трех лет также осуществляются органами социальной защиты населения.

Если работница обратится за выплатами после достижения ребенком двух лет, то она может быть лишена права на получение пособий и выплат, так как они выплачиваются в соответствии с определенными сроками и условиями, установленными законодательством. Однако это зависит от конкретных обстоятельств дела и может быть определено толкованием суда.