Выплаты при ликвидации работодателя в период беременности и ухода за ребенком: как получить максимум

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при ликвидации организации выплачиваются работникам все причитающиеся им платежи. В вашем случае, если вы дождетесь увольнения по статье ликвидация и не успеете доработать до отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы получите следующие выплаты: заработную плату за время фактической работы до даты увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск и возмещение расходов на переезд в случае, если вы вынуждены переехать в связи с увольнением.

Если вы устроитесь на другую работу, то выплаты будут производиться только за фактически отработанное время. При этом, если ваша занятость на другой работе не превышает норму полной рабочей недели, то вы сохраняете право на пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Рекомендуется обратиться за профессиональной юридической консультацией для получения конкретных рекомендаций по вашей ситуации, и принятия оптимального решения.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с ООО, в котором фиксируется ваша должность и условия труда;

2. Копию приказа о переводе на вынужденный простой по вине работодателя;

3. Копию уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО;

4. Документ, подтверждающий беременность (например, справку от врача).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае ликвидации организации работодателем выплачивается сотруднику средний заработок за период до увольнения, но не менее двух месячных окладов. Кроме того, женщинам в текущем периоде беременности и в периоде ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет положены дополнительные гарантии и льготы в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "О дополнительных гарантиях и компенсациях при увольнении по инициативе работодателя и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты". Относительно условий оставления на работе до ликвидации ООО и их правовых последствий вам необходимо получить консультацию у профильного юриста, так как такие ситуации требуют более детального и точного анализа, в зависимости от конкретных обстоятельств.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ (статьи 261, 266, 267, 268, 269, 270, 284, 285, 290, 319, 320, 321, 337) - Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статья 8) - Федеральный закон "О беременности и родах женщин" (статьи 11, 15, 16) - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27-1, 5.27-4)

Стоит обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения конкретных рекомендаций и дополнительной информации в вашем случае. В целом, работница имеет право на выплату пособия по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также возможно на другие компенсации и выплаты в зависимости от обстоятельств.