Как сохранить свои выплаты по беременности при ликвидации работодателя?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, которые были уволены в связи с ликвидацией организации, положены социальные выплаты, в том числе по беременности. Если работница узнала о своей беременности уже после уведомления об увольнении, она может обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Также, в случае если увольнение произошло с нарушением трудового законодательства, работник может обжаловать это решение в суде. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу в целях получения конкретного правового совета и помощи в составлении документов. Тем не менее, в общих чертах можно указать следующее:

1. Копия уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации;
2. Копия приказа об увольнении;
3. Копия трудовой книжки с записью о последнем месте работы и датой увольнения;
4. Документы, подтверждающие стаж работы в организации (если таковые имеются);
5. Свидетельство о беременности или медицинские документы, подтверждающие факт беременности (если они есть);
6. Копия трудового договора (если он был заключен);
7. Документы, подтверждающие выплаты, произведенные работнику до увольнения, в том числе за неиспользованный отпуск;
8. Рекомендуется подготовить заявление о предоставлении всех положенных выплат по беременности и рождению ребенка, включая выплаты по социальному страхованию (если была оплачена страховка).

Работнице следует обратиться в соответствующий страховой фонд и органы защиты прав работников для получения консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, Статьи 261, 266, 267.