Пособие по уходу за ребенком: правила оформления и выплаты от работодателя

Здравствуйте. В соответствии с законодательством РФ, в случае увольнения по собственному желанию работницы в декретном отпуске, работодатель обязан выплатить ей все причитающиеся по закону на этот момент выплаты, такие как заработная плата за отработанные дни, отпускные и премии. Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляется по месту жительства. Для оформления пособия необходимы следующие документы: заявление о выходе из декретного отпуска, свидетельство о рождении ребенка и документы, удостоверяющие личность работницы.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому Кодексу РФ и Федеральному закону от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «О государственной поддержке семей, имеющих детей».

В соответствии с законодательством, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на следующие выплаты: - заработную плату за отработанные дни; - компенсацию за неиспользованные отпуска; - вознаграждение, если оно предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Стоит отметить, что при нахождении в декретном отпуске женщина вправе уволиться по собственному желанию в любой момент, но в этом случае ей не положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо обратиться в отделение ПФР, представив следующие документы: - заявление на получение пособия; - свидетельство о рождении ребенка; - документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж за определенный период времени; - документ, подтверждающий факт ухода за ребенком: справка из женской консультации или детского сада; - документы, подтверждающие личность и гражданство заявителя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий по временной нетрудоспособности"; - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при беременности и родам"; - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий по уходу за ребенком"; - Пункт 7 статьи 255 Трудового кодекса РФ "Выплата денежного возмещения при увольнении по собственному желанию"; - Постановление Правительства РФ от 28.03.2014 № 255 "Об утверждении Порядка предоставления и размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет".

Для оформления пособия необходимо предоставить медицинскую справку о рождении ребенка, свидетельство о браке (если имеется), заявление на получение пособия и другие документы, требуемые в соответствии с Порядком предоставления и размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Статьи возможно применимые к данному вопросу:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - выплата пособия при увольнении по собственному желанию;
2. Статья 190 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работника по собственному желанию;
3. Статья 13.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - о порядке и условиях предоставления пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. Документы, необходимые для оформления пособия, могут включать свидетельство о рождении ребенка, трудовую книжку, документы, подтверждающие статус работника и выплачиваемые им доходы.