Пособие по БиР: права работника и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности (в том числе пособие по беременности и родам) работнику, находившемуся на 30-й неделе беременности или больному, если он получил листок временной нетрудоспособности с этой даты. Если в вашем случае больничный лист был выдан на 32-й неделе беременности, то работодатель освобождается от выплаты пособия за предыдущий период. Однако, следует обратить внимание на условия исчисления недель беременности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также на то, какой день за больничным считается началом оплаты пособия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем.

2. Копию больничного листа, выданного ЖК, на котором указаны дата начала и дата окончания больничного листа.

3. Выписку из медицинской карты беременной, подтверждающую текущую стадию беременности на момент трудоустройства.

4. Копию постановления местного органа социальной защиты населения о назначении ежемесячного пособия на детей.

После предоставления указанных документов суд, работодатель или социальный орган будут иметь достаточно информации для принятия решения по выплате пособия по БиР.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств случая и требуют более подробного описания. Однако, как правило, пособие по БиР выплачивается в соответствии с положениями Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации в части гарантий, предоставляемых работникам при наступлении временной нетрудоспособности.