Dополнительное пособие по БиР у работодателя по совместительству: условия получения и необходимые документы

Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальном страховании в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством", работник имеет право на дополнительное пособие при наличии совместительства только в том случае, если ему выплачивается страховое пособие по месту основной работы меньше, чем за 100% зарплаты за последние три месяца работы по совместительству. Таким образом, для получения дополнительного пособия необходимо подтверждение того, что выплачиваемая пособие сумма меньше, чем за 100% зарплаты за последние три месяца работы по совместительству.

Размер дополнительного пособия определяется исходя из суммы, на которую взимаются страховые взносы, и не зависит от размера пособия по основному месту работы.

В отношении предоставления документов работодателю по совместительству для получения дополнительного пособия, рекомендуется обратиться к уполномоченному представителю территориального фонда социального страхования, который ответит на все вопросы и предоставит необходимую информацию.

Для решения данного вопроса, работодателю по совместительству необходимо предъявить следующие документы:

• копию трудового договора;
• копию паспорта, СНИЛСа и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
• копии больничных листов.

Относительно возможности получения дополнительного пособия по БиР у работодателя по совместительству, следует обратить внимание на статью 16.1 Федерального закона «О временном обеспечении в связи с беременностью и родами или в связи с усыновлением (удочерением) ребенка», которая устанавливает, что право на получение дополнительного пособия по БиР у работодателя по совместительству возникает, если за последние два года до месяца, предшествующего месяцу начала отпуска по БиР, работник работал не менее 26 календарных недель и имеет страховой стаж не менее 52 недель.

Относительно размера дополнительного пособия по БиР, следует подчеркнуть, что он зависит от среднего заработка за 2 года, предшествующие месяцу, в котором начинается отпуск по БиР.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Федеральный закон от 19.07.1991 № 150-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

2. Постановления Правительства Российской Федерации от 11.04.2002 № 254 "Об утверждении Порядка предоставления и выплаты временной нетрудоспособности, связанной с обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

3. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.11.2017 № 833н "Об утверждении Положения о порядке и сроках предоставления дополнительных выплат по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

4. Трудовой кодекс Российской Федерации