Как получить пособие по БиР при работе по совместительству: вопросы и ответы

Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», работнице, работавшей по совместительству на ИП в период до ухода в декретный отпуск, может быть начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет Фонда социального страхования Российской Федерации за период действия договора о совместительстве, если за этот период уплачены страховые взносы.

Следовательно, если Вы уплатили обязательные страховые взносы на совместительство у ИП в первый год до выхода в декретный отпуск, работодатель обязан производить выплату пособия по временной нетрудоспособности, процент от которой определяется в зависимости от размера заработной платы в период до ухода в декретный отпуск.

Если работодатель отказывается выплачивать пособие, Вам следует обратиться в территориальный офис Фонда социального страхования Российской Федерации с заявлением о выплате пособия, предоставив соответствующие документы о выплаченных страховых взносах на совместительство за первый год до выхода в декретный отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с основным работодателем и договор с ИП на совместительство.

2. Справка о заработной плате с основного места работы и с ИП.

3. Документы, подтверждающие факт выхода на декретный отпуск.

4. Расчетный листок по заработной плате за период работы на ИП.

5. Копии документов, подтверждающих оплату страховых взносов в ПФР и ФСС с ИП.

Касательно выплаты пособия по БиР, согласно ФЗ-255 "О государственной поддержке семей, имеющих детей", работодатель должен выплачивать пособие сотрудникам, которые на момент выхода в декрет имеют стаж работы не менее шести месяцев на данном месте работы и работали в сумме не менее 18 месяцев за последние два года.

Таким образом, если работник отработал на ИП полгода и имеет стаж работы на основном месте работы более шести месяцев, то ему должно быть выплачено пособие по БиР.

Если работодатель отказывается выплачивать пособие по БиР, то работник может обратиться в соответствующие государственные органы или в суд для защиты своих прав. Однако перед этим рекомендуется провести разъяснительную беседу с работодателем и попробовать решить вопрос досудебным порядком.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам работнице, которая была основным или совместителем и имеет стаж работы в течение 24 месяцев до начала отпуска по беременности и родам. Также статьей 8 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлено, что право на пособие по беременности и родам возникает после отработки 6 месяцев за последние 2 года перед началом декретного отпуска. В данном случае, если работница проработала на совместительстве полгода и имеет стаж работы в течение 24 месяцев до начала отпуска, то она имеет право на пособие по беременности и родам. Если работодатель отказывается выплачивать пособие, работница может обратиться в службу занятости или в суд с требованием вынесения соответствующего решения.