Последствия неявки на работу: какие риски для работника и работодателя?

Согласно Трудовому кодексу РФ, отсутствие на работе без уважительной причины более трех дней подряд или четырех дней в месяц является основанием для увольнения работника с работы по инициативе работодателя. Поскольку в данном случае работнику не удалось доказать уважительность причины отсутствия на работе, увольнение может быть законным. Однако также следует уточнить условия, прописанные в трудовом договоре и коллективном договоре между работником и работодателем.

При этом работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства, если не были выплачены все суммы, связанные с отработанным периодом, поскольку работнику должны быть выплачены заработная плата и другие социальные выплаты в полном объеме.

Относительно требования расчета, зарегистрированное вопросе, работнику необходимо доказывать подтверждающие документы, связанные с отработанным периодом, для того чтобы в случае неоднозначных ситуаций иметь возможность защитить свои права в экономических органах власти.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить свидетельства о болезни или другие медицинские документы, подтверждающие конкретные даты пребывания в больнице и ваше состояние здоровья в указанный период времени. Также может потребоваться предоставление документов, свидетельствующих об оплате за отработанное время (например, контракт, проект договора, трудовой договор).

Если Вы ушли с работы без бумажной формализации, то на это необходимо обратить внимание, так как в соответствии с законодательством РФ за незаконное увольнение работодатель может быть наказан штрафом. В данном случае, если работодатель не обращался в полицию для поиска Вас, это не свидетельствует о нарушении его прав.

По поводу вашего требования расчета, не выплаченных за отработанное время, Вам необходимо обращаться к работодателю с соответствующим заявлением и предоставить необходимые документы, подтверждающие эту выплату. Также, возможно, будет необходимо обратиться в суд для разрешения данного спора.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с нарушением трудовых обязанностей работником".