Предупреждение: Риски отравления после поминок и последствия неявки на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен за неприсутствие на работе в случае болезни, подтвержденное соответствующим медицинским документом. В данном случае, если работница обратилась за медицинской помощью и получила документ, подтверждающий ее состояние, то ее неприсутствие на работе не может являться основанием для увольнения. Однако, работница должна сообщить работодателю о своем состоянии и предоставить соответствующие документы в установленный законодательством порядок.

Для решения данного вопроса нужно изучить действующие трудовые законодательные акты России, а также коллективный договор и локальные нормативные акты организации, где работает данная медицинская сестра. Возможно, что трудовой договор сотрудника предусматривает возможность не являться на работу по причине болезни, а также определенные процедуры и требования для подтверждения заболевания.

Таким образом, для конкретного ответа на вопрос нужно изучить вышеупомянутые документы и ознакомиться с политиками и процедурами конкретного места работы. Также рекомендуется обратиться к юристу с опытом в трудовом праве для получения более подробной консультации и оценки ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отсутствие на работе по уважительной причине" и статьи 81.1, 82 и 83 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников".