Последствия неявки на работу: какой выбор сделал муж после подписания договора и получения другого предложения?

Если муж не вышел на работу без уважительных причин, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе и потребовать возмещения убытков. Сумма убытков может включать в себя затраты на подбор и обучение заменяющего работника, а также убытки, связанные с простоем производства. Рекомендуется своевременно уведомить работодателя о невозможности явиться на работу и получить согласие на отсутствие на рабочем месте.

Для решения данного вопроса, необходимо прежде всего обратиться к содержанию подписанного мужем договора трудового правоотношения, и проверить был ли он уведомлен о последствиях, которые возникают при не явке на работу по не уважительной причине. В данной ситуации, если муж пропускает работу без уважительной причины, это может стать основанием для накладывания на него дисциплинарного взыскания и расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Проверьте срок действия уже подписанного договора - если он действителен на момент отказа выйти на работу, то работодатель имеет право обратиться в суд за взысканием штрафов или ущерба, возникшего в связи с неявкой работника на работу. Если же срок действия договора истек, и работник не явился на работу, то работодатель имеет право привлечь его к ответственности за нарушение трудовых обязательств в соответствии с законодательством, в том числе за убытки, которые он может понести в связи с неявкой на работу.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы по причине неявки на работу без уважительной причины" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Вступление работника на работу по его желанию".