Заключение договора на выпускную практику: последствия неявки на работу

В случае не явки на работу стороны договора в соответствии со статьей 784 Гражданского кодекса Российской Федерации договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон. Кроме того, зависит от условий договора и фактической ситуации, но возможны иные юридические последствия, например, штрафные санкции и возмещение убытков, связанных с неисполнением условий договора и несоблюдением сроков.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора на проведение выпускной практики с больницей;

2. Документы, подтверждающие неявку на работу, такие как письменные уведомления или заявления;

3. Трудовой договор с другим работодателем, если такой имеется;

4. Нормативные документы, регулирующие порядок прохождения выпускной практики в учебных заведениях.

В случае неявки на работу после заключения договора на выпускную практику, по законодательству Российской Федерации, студент может быть привлечен к административной или дисциплинарной ответственности. В зависимости от обстоятельств дела и наличия существенных причин для неявки на работу, могут быть применены меры дисциплинарного воздействия со стороны учебного заведения. Также возможна привлечение к цивильной ответственности за причиненные ущербы работодателю.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Отказ от исполнения обязательства"
• Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по договорам о работе"
• Статья 80 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Ответственность студента за нарушение дисциплины и порядка в образовательном учреждении"