Важность соблюдения самоизоляции в машиностроительной области: последствия неявки на работу

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и в установленный срок без увольнения по инициативе работодателя. Если работник не является контактным лицом для своей организации или не занимает служебный пост, связанный с обеспечением безопасности, работодатель не имеет права требовать от работника посещения рабочего места в период самоизоляции. Однако, если работник отказывается выполнять свои трудовые обязанности без уважительной причины, это может привести к дисциплинарному взысканию или даже к увольнению по инициативе работодателя.

Для данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором описываются права и обязанности работника;

2. Приказ или указ работодателя по вопросу работающих в период самоизоляции;

3. Официальные документы, подтверждающие наличие самоизоляции в районе работы (если применимо);

4. Карта заболевания медицинского учреждения (если работник был госпитализирован или принимал участие в карантине из-за COVID-19).

Если работник не является заболевшим и не нуждается в карантине, но решает не являться на работу, то это может привести к нарушению трудового договора и последующим дисциплинарным мерам от работодателя, в том числе до увольнения по инициативе работодателя, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации ("Невыполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей") и статьи 17.1 и 20.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение процедуры введения режима повышенной готовности или чрезвычайного положения в связи с несоблюдением установленных требований и правил, установленных в данном режиме" и "Несоблюдение правил поведения в условиях чрезвычайной ситуации, если это не повлекло за собой тяжких последствий").