Последствия неявки на работу без увольнения и выплаты заработной платы

Если работник не уволился и не предупредил работодателя, а просто уехал и не явился на работу, это может квалифицироваться как дезертирство. Следствием этого может быть привлечение к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя, вплоть до увольнения за неявку на рабочее место без уважительной причины. Однако, если работник отработал определенный период времени и по условиям трудового договора имеет право на оплату труда, то работодатель должен произвести соответствующую выплату в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, законодательство РФ, коллективный договор и внутренний трудовой регламент компании. Если в трудовом договоре и/или коллективном договоре прописано требование о предупреждении работодателя об отсутствии на рабочем месте, то его нарушение может повлечь за собой дисциплинарные взыскания со стороны работодателя.

По законодательству РФ, работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Если работник уехал без увольнения и предупреждения работодателя, то он может нарушить условия трудового договора и рискнуть не получить выплату за отработанное время.

Также, следует учесть, что работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в отношении работника за неявку на работу без уважительной причины или без предупреждения работодателя.

В любом случае, для точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить документы, установленные в данном случае всей правовой базой и индивидуальными условиями трудового договора между работником и работодателем.

Статьи, применимые к данному вопросу: Статья 77 Трудового кодекса РФ - Отказ работника от продолжения работы и его увольнение по собственному желанию; Статья 81 Трудового кодекса РФ - Основание для увольнения по инициативе работодателя; Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда успешно отработанных дней.