Юридические последствия оферты Wildberries: Штраф 189 т.р. и возможность неявки на работу

Здравствуйте! Если у вас есть подписанная оферта об оказании услуг, то вы не можете просто не являться на работу без уведомления или согласования с работодателем. Вы должны официально уведомить работодателя об уходе и выполнить все свои трудовые обязанности в рамках договора.

Если на вас оштрафовали в связи с работой на складе, вы должны в первую очередь обратиться к работодателю и узнать, какую ответственность вы несете и какие шаги нужно предпринять. Если вы нарушили условия оферты или правила работы на складе, то могут возникнуть юридические последствия, включая штрафные санкции.

Я рекомендую вам обратиться за помощью к юристу или специалисту по трудовым отношениям, чтобы оценить вашу ситуацию и получить конкретные рекомендации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию оферты об оказании услуг, в которой закреплены права и обязанности Сторон, а также документ, в котором закреплено нарушение, за которое был наложен штраф в размере 189 тыс. рублей. Также необходимо ознакомиться с условиями оферты и выяснить, были ли выполнены все обязательства, которые были закреплены в данном документе.

Отсутствие на рабочем месте без увольнения или согласия работодателя юридически может рассматриваться как прогул, что может повлечь за собой различные последствия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами компании. Однако, чтобы принять конкретное решение в данной ситуации и определить риски для Вас лучше, необходимо ознакомиться со всеми документами и обстоятельствами дела, а также проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Статьи, которые применимы к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела и содержания оферты, которую подписал работник. В целом, если в документе были установлены обязанности работника и условия возможной ответственности за нарушение этих обязанностей, то применение могут найти следующие статьи:

Статья 307 ГК РФ «Договор возмездного оказания услуг»;

Статья 406 ГК РФ «О трудовом договоре»;

Статья 1202 ГК РФ «Об установлении возмещения убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием)»;

Статья 151.1 КоАП РФ «Нарушение правил хранения товаров, приводящее к порче имущества в значительном размере»;

Статья 158 КоАП РФ «Непредставление документов, необходимых для отгрузки, погрузки, разгрузки товаров, а также несвоевременное их представление».