Поездка в больницу: предупреждение старшего воспитателя и причины неявки на работу

Почему меня не предупредили о поездке в больницу утром, не дали больничный и заставили идти на работу в сад, если я не чувствовала себя хорошо? Я хочу написать выговор, так как мои обязанности не позволяют мне пренебрегать здоровьем и нарушать расписание работы. Почему я не могла остаться дома, если у меня были явные признаки болезни, и почему я не получила поддержки от старшего воспитателя?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно российскому законодательству, в случае если работник не выполнил трудовую функцию, не получив письменного разрешения на отсутствие на рабочем месте, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарную ответственность. Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания. Однако, в данной ситуации необходимо проанализировать возможные причины отсутствия на работе и установить является ли нарушение трудовой дисциплины умышленным или случайным. Также следует разобраться, почему старший воспитатель не отправил автора в больничный лист и был ли это оформлено в соответствии с законодательством. Конкретное решение по данному вопросу может быть принято только после проведения соответствующего анализа и установления обстоятельств в данном учреждении.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника сада и правилами внутреннего трудового распорядка, а также юридическими нормами, которые регулируют ответственность работника в случае нарушения трудовых обязанностей. При рассмотрении данного вопроса могут пригодиться документы, подтверждающие факт предупреждения старшего воспитателя о походе работника в больницу, а также документы о том, что работник был оставлен на работе без учета обстоятельств, связанных с его здоровьем. Если выговор был оформлен и передан работнику, следует изучить его содержание и соотносить существующие факты и доказательства с данными, указанными в выговоре. В случае несогласия с выговором, работник имеет право обжаловать его в установленном порядке.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 74 ТК РФ "Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины", статья 81 ТК РФ "Наказания, которые может применять работодатель", статья 83 ТК РФ "Комиссия по трудовым спорам".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помогает, если страховики:

  • отказываются компенсировать ущерб;
  • выплачивают компенсацию не регулярно;
  • уменьшают сумму выплат и т.п.

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы