Какие последствия неявки на работу для сотрудника и работодателя

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника только по определенным основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе РФ. Отсутствие на работе без уважительной причины не является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Однако, если работник отсутствовал на работе без уважительной причины, то это может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, такого как замечание или выговор. Кроме того, работодатель может не оплачивать за период отсутствия на работе, если отсутствие не было связано с болезнью или другими уважительными причинами, указанными в законе.

Таким образом, работодатель не может уволить Вас за три дня отсутствия на работе в связи с пребыванием в другой стране. Однако, работник должен быть готов к тому, что работодатель может наложить на него дисциплинарный взыскание и не выплатить за этот период зарплату.

Для решения данного вопроса необходимо проверить содержание трудового договора между работником и работодателем, а также собрать любые другие документы, которые могут дать более полное представление о правах и обязанностях работника и работодателя. В частности, могут потребоваться документы, подтверждающие нахождение работника за границей, медицинские документы, связанные с беременностью, а также соответствующие законодательные акты, урегулирующие правовой статус беременных женщин на месте работы. Если возникнут спорные вопросы между работником и работодателем, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации: 1. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отсутствие на работе без уважительной причины"; 2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".