Причины неявки сотрудника на работу и возможность штрафа

За неявку на работу без уважительной причины сотрудник может быть подвержен штрафным санкциям со стороны работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если таковой имеется). Однако, конкретно в данном случае, необходимо уточнить детали ситуации и знать положения трудового договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами компании КФС. В частности, следует проверить правомерность причины отсутствия сотрудника на рабочем месте и процедуры, предусмотренные для применения штрафных санкций к сотруднику. Также может потребоваться анализ ряда документов, например, трудового договора сотрудника, приказа о применении штрафных санкций, документов, подтверждающих причину отсутствия сотрудника на работе (медицинская справка, доказательства наличия срочных личных обстоятельств и т.д.). На основании проведенного анализа можно будет дать юридически обоснованный ответ на поставленный вопрос.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы" и статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание" применимы для решения этого вопроса.