Причины неявки на работу и возможность увольнения: как избежать последствий

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по болезни при наличии соответствующего документа, выданного медицинским учреждением. Если вы предоставили документ, подтверждающий ваше плохое самочувствие, и уведомили своего непосредственного руководителя об этом до начала рабочего дня, то ваша неявка на работу была обоснованной по причине болезни. В таком случае, работодатель не может уволить вас за этот день. Однако, если у работника есть неоднократные факты неявки на работу без уважительной причины, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор - Кодекс законов о труде Российской Федерации - Правила внутреннего трудового распорядка (если есть) - Документы, подтверждающие плохое самочувствие (например, больничный лист или медицинские заключения) - Корреспонденцию с работодателем, в том числе извещение работодателя о невозможности выполнения трудовых обязанностей в связи с плохим самочувствием.

Если увольнение произошло не с соблюдением процедуры, установленной законодательством Российской Федерации, например, без предварительного предупреждения работника, то работник имеет право на защиту своих прав в суде. В любом случае, вопросы данного характера рекомендуется обсуждать со специалистом в области трудового законодательства.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации "Пособия по временной нетрудоспособности" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Вредное поведение работника".