Материальная помощь на работе: законность включения в зарплату и причины неявки на работу

Если материальная помощь была выдана в соответствии с законодательством Российской Федерации и соответствующими приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, то работодатель имеет право учесть ее в зарплате работника, даже если тот не ушел на мобилизацию. Однако, следует уточнить правила и процедуры для начисления материальной помощи в вашей компании, так как они могут отличаться от общих правил, установленных на уровне законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими порядок предоставления материальной помощи в случае мобилизации работников, а также с трудовым законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на материальную помощь в случае мобилизации, если он уволен по инициативе работодателя в связи с мобилизацией.

Также следует обратить внимание на положения приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.12.2018 № 894н "Об утверждении порядка предоставления материальной помощи работникам, призванным на военную службу, а также работникам, подлежащим мобилизации в случае ведения войны или в исключительных случаях".

С учетом вышеизложенного, если работнику была выдана материальная помощь на мобилизацию, но он не был уволен по инициативе работодателя в связи с мобилизацией и продолжает работать на предприятии, то правомерным может быть вычет материальной помощи в его зарплате. Однако это должно быть четко прописано в договоре труда или внутреннем положении предприятия.

Статья 46.1 Закона Российской Федерации от 31 мая 1996 года № 53-ФЗ "О Воинской обязанности и военной службе", Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации.