Материальная ответственность на работе: рассмотрим распределение ответственности и возможные действия в случае недостачи

В соответствии с коллективным договором о материальной ответственности, ответственность за недостачу в размере 26000 рублей распределяется между всеми сотрудниками, включая начальника-бригадира, на равные доли. Таким образом, каждый сотрудник должен нести ответственность и возмещать ущерб в размере 26000 рублей, разделив его поровну на количество работников.
Если вы не согласны с таким распределением ответственности, вы можете предпринять следующие действия:
1. Обратиться к руководству предприятия с письменным заявлением, в котором объяснить свою позицию и аргументировать почему вы считаете, что ответственность должна быть распределена иначе.
2. Обратиться к профсоюзу (если вы являетесь его членом) с просьбой о защите ваших прав и интересов.
3. Обратиться в соответствующие органы государственного контроля и надзора по труду для консультации и возможной помощи в решении вопроса.

Для решения данного вопроса понадобятся:
1. Коллективный договор о материальной ответственности.
2. Письменное заявление с объяснением своей позиции и аргументацией почему вы считаете, что ответственность должна быть распределена иначе.
3. Если применимо, документы, подтверждающие ваши права и интересы как члена профсоюза.

Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ "О введении в действие Гражданского кодекса Российской Федерации".
4. Иные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы коллективного договора и материальной ответственности сотрудников.