Материальная ответственность на работе: привлечение, удержание зарплаты и право на судебную победу и компенсацию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3512683
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег По моему мнению, у вас есть шанс выиграть дело и получить компенсацию за моральный ущерб. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 124) работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с работником. Если у вас нет подписанного трудового договора, это может ослабить позицию работодателя. Однако, несмотря на отсутствие официального трудового договора, работник все равно имеет права и может обращаться за защитой своих интересов в суд.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
1. Заявление в суд о защите прав работника.
2. Документы, подтверждающие факт работы на данном месте.
3. Документы, подтверждающие удержание суммы из зарплаты.
4. Иные документы, которые могут подтвердить вашу позицию в данном деле.
Статьи закона, применимые в данном случае, могут включать:
1. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Заключение трудового договора'.
2. Иные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют ответственность работодателя за нарушение прав работника.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы