Получите информацию о отпуске и переводе на должность учителя сотрудника на 1 ставку

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, проработавший менее года на одном месте, имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данном случае, работник был принят на работу 1 декабря 2019 года, а затем переведен на другую должность с 1 апреля 2020 года. С учетом этих обстоятельств и того, что работник находится в отпуске с 1 июня, необходимо учитывать две разные продолжительности отпуска в зависимости от даты начала трудового договора и смены должности. В соответствии с указанным контекстом, работнику положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней за период работы с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года, и отпуск продолжительностью 56 календарных дней за период работы с 1 апреля 2020 года по 31 мая 2021 года.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: трудовой договор сотрудника, приказ о его приеме на работу, приказ о переводе на новую должность, приказ о предоставлении отпуска.

На основании этих документов и учета стажа работы сотрудника в организации, а также с учетом законодательство Российской Федерации об оплате труда и отпусков, можно определить количество дней отпуска, которое положено сотруднику.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 116, 117, 118, 119, 120, 122.