Приказ о переводе на ставку 2/3 для работника и вопросы о выводе сотрудника с простоя

Согласно законодательству Российской Федерации, приказ о простое на сотрудника должен иметь конечную дату его действия или указание на особое распоряжение. Если сотрудник находится на простое и условия приказа о простое изменяются, необходимо выдать новый приказ, который отменяет предыдущий, либо указание на продолжение действия приказа с последующим пересмотром. Для вывода сотрудника с простоя необходимо выдать соответствующий приказ о его восстановлении в должности.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1. Приказ о простое и переходе на ставку 2/3, выданный работодателем с указанием срока простоя и условий перехода на ставку 2/3. 2. Трудовой договор или контракт между работодателем и работником. 3. Регламент или внутренний документ, регулирующий порядок перевода работника на ставку 2/3 и вывода его из простоя. 4. Приказ о выводе с простоя сотрудника, если такой документ был выдан работодателем.

В зависимости от конкретной ситуации, могут понадобиться и другие документы, например, договоры о материальной ответственности или соглашения о переводе на другую должность. Кроме того, при решении данного вопроса могут применяться различные разделы Трудового кодекса РФ, коллективного договора или иных нормативных актов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 74 (о временной нетрудоспособности работника) - Трудовой кодекс РФ, статья 81 (о переводе работника на другую работу по состоянию здоровья) - Трудовой кодекс РФ, статья 72 (о режиме работы в условиях производственной необходимости) - Положение о порядке ведения кадровых документов, утвержденное постановлением Правительства РФ от 18.01.1996 № 23 (о порядке оформления приказов о переводе и выходе из простоя работников)