Правомерно ли не учитывать категорию учителя при переводе на должность воспитателя в ДОУ г. ХМАО-Юрга (Сургут)?

Согласно законодательству Российской Федерации, перевод на другую должность не предполагает автоматический перенос квалификационной категории. Это решение принимается в соответствии с оценкой квалификации работника по новой должности. В данном случае, отсутствие учета квалификационной категории при переводе на должность воспитателя может быть правомерным, если работник не имеет необходимых квалификационных требований для сохранения данной категории. Однако, конкретное решение может зависеть от положений внутреннего локального акта, устанавливающего порядок перевода работников на другие должности и процедуру учета и переноса квалификационных категорий.

Для решения данного вопроса я, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, рекомендую обратиться в орган управления образованием данного региона. При обращении необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию документов об образовании и квалификационной категории;
2. Копию приказа о переводе на должность воспитателя;
3. Копию приказа о назначении на должность учителя и документы, подтверждающие наличие квалификационной категории;
4. Документы, подтверждающие соответствие учебных планов и программ для учителей и воспитателей, в том числе требованиям, предъявляемым к квалификационной категории.

После рассмотрения предоставленных документов орган управления образованием примет соответствующее решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и приказами, вынесенными руководством данного органа управления.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 52 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу". 2. Пункт 3 статьи 222 Трудового кодекса РФ "О категориях работников". 3. Пункт 6 статьи 20 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".