Выплата до прожиточного минимума: вопросы законности, условия и сумма для работников бюджетного учреждения в ХМАО (Сургут)

Согласно законодательству Российской Федерации, работникам бюджетных учреждений предоставляется право на доплату до уровня прожиточного минимума. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1993 г. № 724 "О порядке установления размеров прожиточного минимума работников" доплата до прожиточного минимума выплачивается ежемесячно и рассчитывается исходя из размера прожиточного минимума в регионе.

Отсутствие выплаты до уровня прожиточного минимума без уважительной причины является нарушением законодательства, и работники имеют право обратиться в соответствующие органы защиты прав для восстановления своих прав.

Что касается вопроса о размере выплаты при работе полставки, то доплата до прожиточного минимума выплачивается с учетом всех удержаний, включая налоги. Действующее законодательство не предусматривает выплату прожиточного минимума на руки работнику.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, согласно которому устанавливается размер оплаты труда.

2. Положение об оплате труда в данном бюджетном учреждении, которое регулирует порядок и условия выплаты до прожиточного минимума.

3. Документы, устанавливающие размер прожиточного минимума на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

4. Нормативные акты, которые регулируют порядок удержания налогов и социальных отчислений.

По поводу первого вопроса следует отметить, что бухгалтерия не может отказываться от выплаты до прожиточного минимума даже в тех случаях, когда в месяце есть праздничные дни или работник находится на больничном. Это противоречит действующему законодательству и трудовому договору. Работник имеет право на выплату до прожиточного минимума вне зависимости от обстоятельств.

По поводу второго вопроса следует отметить, что размер оплаты труда до прожиточного минимума должен быть "грязным", то есть до удержания налогов и социальных отчислений. Работник имеет право на получение на руки суммы оплаты труда, которая определена в положении об оплате труда в учреждении, за вычетом налогов и отчислений, которые должны быть удержаны в соответствии с действующим законодательством.

1. Статья 117 Трудового кодекса РФ "Нормы оплаты труда при работе в условиях повышенной опасности, токсичности, вредности или иных особенных условиях труда", статья 125 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника" и статья 24 Федерального закона от 19.07.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" на ситуацию с выплатой до прожиточного минимума.

2. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" на ситуацию с выплатой "грязной" или "чистой" зарплаты. Также могут быть применимы положения Налогового кодекса РФ.