ИП с тремя магазинами в ХМАО: Нефтеюганск, Сургут и Ноябрьск. Вопросы о закрытии магазина и увольнении беременной женщины.

Согласно Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в период беременности, декретного отпуска или ухода за ребенком, не может быть уволен по инициативе работодателя без согласия работника, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности или штата работников.

Если закрытие магазина в Нефтеюганске является ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, то работодатель может уволить работников. Однако, он обязан выплатить компенсацию за вынужденный увольнительный зачет, а также возместить уволенному работнику все неиспользованные отпуска и выходные.

Если закрытие магазина не является ликвидацией или сокращением штата, то работник не может быть уволен без своего согласия. Если работодатель все же решит уволить работника, находящегося в период беременности, декретного отпуска или ухода за ребенком, без его согласия и в случае отсутствия законных оснований, то такой увольнительный зачет будет незаконным и работник имеет право обжаловать его в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Устав ИП;
2. Договоры аренды помещений магазинов и условия заключения договоров;
3. Документы, подтверждающие факт уведомления сотрудников о закрытии магазина в Нефтеюганске и условиях прекращения трудовых отношений;
4. Трудовые договоры сотрудников магазина в Нефтеюганске и описание их должностных обязанностей;
5. Документы, подтверждающие наличие других магазинов компании в ХМАО;
6. Законодательство Российской Федерации в области трудового права.

После рассмотрения предоставленных документов и проведения необходимых исследований, будет возможно определить возможность увольнения беременной сотрудницы и квалифицировать производимые действия как ликвидацию или сокращение штата.

1. Статья 261 Трудового Кодекса РФ - Увольнение работника (работников) по инициативе работодателя.
2. Статья 179 Трудового Кодекса РФ - Заключение трудового договора.
3. Статьи 184-189 Трудового Кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и порядок уведомления работника.
4. Статья 81 Трудового Кодекса РФ - Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5. Статья 82 Трудового Кодекса РФ - Дополнительные гарантии и компенсации работницам при увольнении в период беременности, отпуска по уходу за ребенком и при наличии детей в возрасте до трех лет.