Получите грант на создание рабочих мест с минимальной зарплатой и возможностью неполного рабочего графика

Согласно данному условию, работодатель должен создать 2 постоянных рабочих места со среднемесячной ЗП работника не ниже 1,2 величины прожиточного минимума. Если работник по своей инициативе просит перевести его на неполный рабочий график, то работодатель может сделать это только при условии, что сохраняется выполнение данного условия и не приводит к нарушению правил организации труда и законодательства в сфере труда. Таким образом, работодатель имеет право перевести работника на 0,5 ставки при условии, что будет выполнено указанное условие.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия грантового договора. 2. Документы, подтверждающие наличие на предприятии 2 постоянных рабочих мест со среднемесячной ЗП работника за фактически отработанное время не ниже 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения области. 3. Заявление от работника о переводе его на неполный рабочий график. 4. Приказ работодателя о переводе работника на 0,5 ставки.

Стоит отметить, что работодатель должен убедиться, что перевод работника на неполный рабочий график не нарушит условий гранта. Если перевод на неполный рабочий график может привести к нарушению условий гранта, работодатель не имеет права перевести работника на 0,5 ставки без согласования с грантодателем.

По данному вопросу необходимо рассмотреть следующие статьи закона:

1) Статья 8 Трудового кодекса РФ "Определение понятия "неполное рабочее время""; 2) Статья 19 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации при приеме на работу и в трудовых отношениях"; 3) Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора"; 4) Статья 77 Трудового кодекса РФ "Режим работы и отдыха".