Получите до 30 дней отпуска в мае: продление за счет праздников и переносов

Согласно Положению о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденному постановлением Правительства РФ от 15.04.1993 № 298, продление отпуска за счет перенесенных праздничных дней возможно только в случае, если продление отпуска за счет праздничных дней, приходящихся на период отпуска, осуществляется в соответствии с законодательством РФ и (или) коллективным договором организации, иначе говоря, только если это предусмотрено действующим законодательством или договором с работником. Если в вашем случае перенесенный с 23 февраля на 10 мая праздник не входит в период вашего отпуска, то продление отпуска за его счет не предусмотрено законодательством и коллективным договором вашей организации.

Для решения вопроса о продлении отпуска необходимо обратиться к локальным нормативным актам компании, в которой работает сотрудник, и/или к трудовому договору. В этих документах может содержаться информация об отпуске, его продлении, а также о переносе праздничных дней. Если в этих документах нет необходимой информации, то следует обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и отпусках. В частности, статья 126 Трудового кодекса РФ содержит основные положения об отпуске. Если согласно нормативным актам компании сотрудник имеет право на продление отпуска, то продление должно быть осуществлено соответствующим приказом работодателя. В таком случае, в приказе должно быть указано количество дней, на которое продлевается отпуск. Если перенос праздничного дня на 10 мая не является корректирующим выходным днем, может быть не учтен при продлении отпуска.

Ни одна статья закона не применима для решения данного вопроса, так как это относится к внутреннему распорядку работы организации и определяется требованиями закона о труде и внутренним трудовым договором. Поэтому необходимо обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации.